Středa 24.4.2024 |
Čtvrtek 25.4.2023 |
||
| Čas | Program | Čas | Program |
| 9.00 – 9.30 | Registrace účastníků | 9.00 – 10.40 | Plenární jednání (přednášky zvaných řečníků) |
| 9.30 – 9.35 | Zahájení | 10.40 – 11.00 | Posterová sekce |
| 9.35 – 12.00 | Plenární jednání (přednášky zvaných řečníků) | 11.00 – 11.30 | Přestávka, coffee break |
| 12.00 – 13.00 | Přestávka, oběd | 11.30 – 13.30 | Plenární jednání (přednášky účastníků) |
| 13.00 – 15.00 | Plenární jednání (přednášky účastníků) | 13.30 – 14.00 | Ukončení konference a vyhlášení výsledků studentské soutěže |
| 15.00 – 15.30 | Přestávka, coffee break | ||
| 15.30 – 17.10 | Plenární jednání (přednášky účastníků) | ||
| 17.15 – 18.00 | Diskuse o možných publikačních výstupech konference | ||
| 19.00 – 23.00 | Společenský večer | ||
Detailní program konference je dostupný zde.
Bližší informace o jednotlivých příspěvcích naleznete ve sborníku abstraktů na tomto odkazu.
František Hroník je původním vzděláním psycholog, který dlouhá léta působil jako klinický psycholog v nemocnici i jako smluvní partner zdravotních pojišťoven. Posledních 20 let působí výhradně v organizační praxi. Založil poradenskou a vzdělávací společnost Motiv P, která působí v České republice a na Slovensku. Napsal několik knih, které se věnují problematice výběru, hodnocení a rozvoji pracovníků. Věnuje se především manažerskému rozvoji. Přednáší na studiu MBA. V poslední publikaci Čtyři směry business myšlení reaguje na postcovidovou situaci.
Eva Höschlová je členkou předsednictva České asociace psychologie práce a organizace, a kromě mezinárodních i českých výzkumů se věnuje aplikaci psychologie v nejrůznějších sférách byznysu. Výběru zaměstnanců a rozvoji jednotlivců, týmů i organizací se věnuje jako senior konzultant společnosti QED GROUP. Více než 10 let vyučovala na katedře psychologie FFUK, například Psychodiagnostiku a psychometrii, Metody psychologie práce či Ekonomickou psychologii.
Kimberley Breevaart získala magisterský titul a doktorát v oboru pracovní a organizační psychologie na Erasmus University Rotterdam. Poté, co působila jako odborná asistentka na Vrije Universiteit Amsterdam, se vrátila na Erasmus University, kde se stala docentkou pro obor Leadership a Employee Wellbeing. Má patnáctiletou praxi v akademickém prostředí, kde studuje vzájemné vztahy mezi vedením lidí, pohodou zaměstnanců a výkonností organizace a objasňuje strategie pro vytváření zdravějšího a produktivnějšího pracovního prostředí. V roce 2022 publikovala knihu The Barriers Model of Abusive Supervision, která vysvětluje, proč je tak obtížné čelit destruktivnímu vedoucímu (viz také http://tinyurl.com/barriersmodel). V současné době edituje akademickou knihu o destruktivním vedení a píše knihu na stejné téma.
Konstantinos Kafetsios je mimořádným profesorem na Univerzitě Palackého v Olomouci a členem katedry na Aristotelově univerzitě v Soluni. Působil na akademických pozicích ve Velké Británii a Řecku, kde se zaměřoval na emoce v mezilidských a sociálních interakcích, hierarchické vztahy na pracovišti a sociální vztahy napříč kulturami. Kafetsios publikoval více než 100 publikací v mezinárodních recenzovaných časopisech, zastával redakční funkce v různých časopisech a působil jako ad hoc recenzent ve více než 60 mezinárodních recenzovaných časopisech. Je řádným členem Mezinárodní společnosti pro výzkum emocí, Mezinárodní asociace pro výzkum vztahů a Evropské asociace sociální psychologie.
Jana Murza vystudovala psychiatrii na Lékařské fakultě University Karlovy v Praze. Je držitelkou mezinárodního certifikátu z kognitivně behaviorální psychoterapie. Pracovala jako psychiatrička, lektorka, projektová manažerka a ředitelka personální divize maloobchodní společnosti. V současné době se věnuje prevenci a péči o mentální zdraví v organizacích. Je spoluzakladatelkou spolku COLLO a autorkou knihy TO JE ONO! Praktická psychologie pro manažery. V Centru hygieny práce a pracovního lékařství SZÚ se věnuje kromě jiného projektu „Dopady robotizace na duševní zdraví zaměstnanců“.
Účastníci konference mají možnost zdarma navštívit workshopy konané spřátelenou konferencí Baťův odkaz světu. Tato konference probíhá ve stejném termínu jako konference Psychologie práce a organizace a na stejném místě. Je dohodnuto, že účastníci obou konferencí mohou volně navštěvovat jednotlivé části programů dle svých zájmů. Bližší informace o programu konference Baťův odkaz světu najdete zde: https://batuvodkazsvetu.cz/#program
Konference Baťův odkaz světu probíhá jednou za 5 let a v roce 2024 bude zaměřena na téma Síla lidského potenciálu a technologií. Jednotlivé workshopy na této konferenci jsou zaměřeny na následující témata:
Programový a organizační výbor konference
Stálý výbor konference
Od 19. ročníku konference byl na základě dohody spoluorganizátorů ustanoven Stálý výbor konference PPaO, složený po 1 zástupci z každého pracoviště. Funkce předsedy Stálého výboru rotuje a vykonává ji po dobu jednoho roku člen Stálého výboru, jehož pracoviště je v daný rok hlavním organizátorem konference. V současnosti pracuje ve výše uvedeném složení.